Απασχόληση στον τουρισμό: Αλήθειες και Ψέματα
- Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στον τουρισμό, δεν είναι μόνο ελληνικό φαινόμενο, ειναι παγκόσμιο και έγινε πιο έντονο από τον κορονοιο και μετά.
- Η έλλειψη εντοπίζεται, όχι μόνο στα εποχιακά ξενοδοχεία, αλλά και στα συνεχούς λειτουργίας, που έχουν 8ωρο, 5μερο και προσφέρουν "πολιτισμένες" συνθήκες
- Πολλοί προτιμούν να εισπράττουν επιδόματα και κάθε είδους pass που μοιραζει το κράτος, παρά να δουλεύουν
- Πολλοί πρώην εργαζόμενοι στον τουρισμο έχουν γίνει ελεύθεροι επαγγελματίες - ντιλιβεραδες. Επέλεξαν να κάνουν καριέρα στην efood, γιατί έχουν τη δυνατότητα να δουλεύουν χωρίς αφεντικό πάνω από το κεφάλι τους
- Οι μισθοί στον τουρισμό καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, που είναι υψηλοτερες από την Εθνική συλλογική
- Οι σοβαρές τουριστικές μονάδες, λόγω ότι δεν βρίσκουν εύκολα προσωπικό, είναι διατεθειμένες να προσφέρουν και έξτρα χρήματα για το 6μερο (νόμιμα), μπόνους και κίνητρα για να προσελκύσουν ικανούς εργαζομενους
- Οι καλοί στον τουρισμό, αμοίβονται πολύ καλά, για αυτό και επιλέγουν σαιζόν. Σε πολλές περιπτώσεις έχεις και σχεδόν δεύτερο μισθό από τα tips. Αυτό όμως δεν είναι αυτονόητο για όλους. Πρέπει να το κερδίσεις με την αξία σου
- Κανείς δεν ξεκίνησε διευθυντής στον τουρισμό. Πάντα ξεκινάς από χαμηλα
- Οι κακοί επαγγελματίες του τουρισμού μαζεύουν τους τυχάρπαστους και όντως προσφέρουν συνθήκες γαλέρας.
- Όποιος έχει δύο χέρια και δύο πόδια, μπορεί να βρει δουλειά στη σαιζόν. Θα εξελιχθεί, όμως, μόνο όποιος αξίζει. Οι υπόλοιποι απλώς γκρινιάζουν για τις συνθήκες εργασίας
- Σαιζόν δεν πας για να κάνεις πληρωμένες διακοπές στο νησί. Πηγαίνεις συνειδητοποιημένος, ότι θα ζοριστείς με λίγα ρεπό και πολλές ώρες εργασία, αλλά θα ανταμειφθεις καλά. Κάτι αντίστοιχο ισχύει και σε όσους επιλέγουν να εργαστούν τους χειμερινούς μήνες στην κεντρική Ευρώπη.
- Η generation z έχει διαφορετική στάση απέναντι στην εργασία, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. Οι φιλοδοξίες, οι αντοχές και οι απαιτήσεις είναι πολύ διαφορετικές
- Πολύ σύντομα οι περισσότερες θέσεις στον τουρισμό, σε ανιδεικευτο αλλά και ειδικευμενο προσωπικό, θα καλυφθούν από τρίτες χώρες. Είτε με την ενσωμάτωση των μεταναστών, είτε με διακρατικές συμφωνίες